教师退出机制引热议，是怎么一回事？会实行吗？

教师这一职业，对于其它行业而言是比较稳定的。而且长辈们对教师也自带滤镜，都希望自己的子女能从事教书育人的行业，不仅有寒暑假，也比较稳定。但近年来，多地推出教师退出机制，这意味着铁饭碗将被打破。因此，有关教师退出机制引发争议。

我们身边大多数人选择从事教师行业，不仅仅是为了寒暑假，主要还是因为教师行业稳定，不会有被裁的风险。因为在企业或单位上班，随时都有可能面临倒闭或发不起工资的风险。相比较教师行业，只要考上学校的编制，就比较牢靠了。但突然传出要开始实施教师退出机制，这对于部分人来说肯定就不愿意了。

不过根据部分地区公布的教师退出机制政策来看，是有针对性的。比如每天混日子，不好好做教案，每个月考核不过关的教师而言，肯定是存在潜在退出风险。但对于上进的教师，把班上的纪律、学生成绩各方面都抓的比较好的，肯定是不会被退出的，这种教师学校想留住你还来不及。

实施教师退出机制的原因主要还是针对有惰性的老师，我相信不少学校也有这样的老师存在。随着部分地区教师退出机制后，相信这部分老师的惰性会有所改善，提高老师内部竞争力，对于学校、学生都是有益的。在我老家那边，现在学校都比较卷，不止是公办和民办学校的卷。

随着多地推出“教师退出机制”，每个地区执行的规定也不一样，一起来看看教师退出机制是怎样的？

浙江宁波市：

2022年11月11日，宁波市教育局发布“关于中小学（幼儿园）教师退出机制的征求意见稿”，提出四种退出渠道，分别是待岗、转岗、解聘、离岗退养。针对未能继续聘任上岗、不适合教学的、学年度考核不合格的、违反教师职业道德等情形的老师以待岗处理。

对于年度考核不合格、连续旷工超过15个工作日、违反工作规定等情形的老师予以解聘。此外，存在性侵和猥亵的教师也将进行解聘。

贵州贵州市：

2023年2月6日，贵阳市人民政府办公厅发布“教育三年攻坚行动方案”，并提出教师退出机制，针对教师考核末位，首次取消绩效，二次调整转岗，三次落聘退出。

针对“教师退出机制引热‬议”，是‬怎么‬一回事‬？一起来看看网友是怎么说的！

有网友认为随着新生人口的逐年下降，我国1800多万的教师队伍，将迎来整顿，留下来的可能是比较优秀的老师，而一直处于末位的老师必然会被淘汰。也有网友认为，为什么只有教师有退出机制，部分行业应该一样实行退出机制，这样才会让有能力有素质的人有所作为。

也有网友觉得应该建立所有编制退出机制，让他们有危机感，才能好好工作。反正不同人群的站在自己的角度说法也不一样，对于教师行业的人来说肯定是不希望实行教师退出机制的。

根据目前教师退出机制实施情况来看，只有部分地区发布通知，但还没正式实施。但随着人口出生的逐年降低，未来教师肯定也会饱和，会适当的采取措施来调整。对于教师退出机制，你怎么看？